Akademischer Titel ist keine feste Zielumgebung Innovationskraft
Um die Innovation auf die Bedürfnisse der unabhängigen, Beijing vor kurzem angekündigt, eine überarbeitete Talents Politik, die ab diesem Jahr Buzai zu Bildung, Beruf und anderen "fixed target" Wei Zuo Zhaopinmenkan Versuch, mit Integrität schaffen, Fähigkeiten und Leistung als Hauptindikator Personal Evaluation-System, eine umfassende und wissenschaftlich zu akquirieren und zu schulen qualifiziertes Personal.
Build ein innovatives Land, vor allem Talente haben mit innovativen Potenzial. Beijing die Maßnahmen angepasst Einführung der Humanressourcen kann Zeit sein, sagte ein Recht auf die, weil die Leute tragen sind innovative Tätigkeiten müssen Bedingungen haben eine der wichtigsten, gibt es keine geeignete und ausreichende Personal sind nicht in der Lage, alle Aktivitäten der Innovation. Deshalb wirklich Innovation den Aufruf des ZK der KP Chinas am durchgeführt, so früh, um Innovation sehen die Ergebnisse der unabhängigen, müssen wir brechen die Vergangenheit, die Nutzung und Pflege von Talenten gibt es alle Arten von Vorurteilen in Bezug auf politische Initiativen inspiriert Erfindungsgabe, kreative Talente in das System zum Schutz der legitimen Rechte und Interessen werden sollte. Das kann nur in vollem Umfang zu mobilisieren alle positiven Faktoren, so dass innovative Mechanismen in wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung zwischen den verschiedenen Segmenten.
Apropos verwenden, und heute ist die Gemeinde mit einer konzeptionellen verbreiteter Irrtum, dass, solange es sind Qualifikationen oder Titel, die Talente, höhere Hochschul-oder Berufsbezeichnung, desto höher der Wert der Talente. Spiegelt sich im Bereich der Beschäftigung ist die Zahl der Unternehmen bei der Rekrutierung von Personal, zu viel Aufmerksamkeit, wenn das Diplom und den Titel Zertifikat, einer Behinderung haben, die Qualifikation oder die Titel von anderen Aspekten auch hohe, können Sie nicht benutzen werden, und diejenigen, die pädagogische Qualifikationen fehlen oder die Titel von niedrigeren gute Voraussetzungen, auch wenn andere noch immer schwer zu Gerät in die Tür zu dem Ideal. Inzwischen ist die Zahl der Einheiten in Talentförderung und den Einsatz von langfristigen Dienstalter nicht entkommen konnte die alte Gewohnheit, nicht zu einer Verpflichtung kommt in der ersten, und markieren Sie dann die Performance ist auch schwer zu bekommen und gefördert Wiederverwendung, und sobald eine bestimmte Stellung oder Titel, die grundlegenden Bestandteile der "eiserne Reisschüssel."
Der einzige Weg, akademische Abschlüsse und Titel des Personals ist ein direktes Ergebnis, weiß nicht, wie viele es sein werden Erfindung der Menschen, die fähig ist, hat in den gesperrt Tür, links und viele Leute würden das Wachstum haben ein großes Potenzial für nicht länger selbstgefällig, Fortschritte zu machen. Natürlich, in der Praxis, nicht zuletzt in der akademischen und beruflichen Titel, die immerhin jeder Sachkenntnis und eine bewährte Berufserfahrung, aber diese beweisen die wichtigsten Vertreter der Wertentwicklung in der Vergangenheit von seinem Inhaber Außerdem, egal welche Art von Zertifikat darf spiegeln eine Person mit voll ausgeschöpft werden, und sie schauen auf die Praxis der Beschäftigung von Diplom oder Titel, ist es leicht, Talente zu begraben. Darüber hinaus soziale Schieflage in arbeitsrechtliche Standards im Bereich der Bildung hat die eine direkte Rolle in der Führung, Einfluss auf die nächste Generation von Talent-Konzept. Nun, einige junge Leute zu Zweck Studie ist es, Diplom bekommen ein Stück höher, aber nicht genug echtes Talent auf der Fähigkeit, Aufmerksamkeit zu steuern.
Wiederherstellung des College Aufnahmeprüfung Systems, zumal der Universität Expansion in China jedes Jahr Millionen von Hochschulabsolventen aus Tor der Schule sollte es sein Talent sagte, dass die Reserve ist nicht ein Mangel an. Warum viele Abteilungen oder Unternehmen immer den Mangel an Talent dann? Insbesondere Landes gegenüber dem Ausland kann Ebene stehen auf der internationalen Spitze der High-technischen oder Führungskräfte sind sehr kleine, sichtbare Ursache des Problems ist nicht, wie viele College-Abschluss vergeben wurden, vor allem in China's Personal Training und Einsatz eines guten Mechanismus ist noch nicht gebildet.
Es sollte Jahren sagte, in den letzten durch die laufende Reform der Personal Systems, Schulung des Personals und die Verwendung unseres Landes als die bereits Bu erreicht eine große Fangmian Jin, aber in Zunzhongzhishi, Respekt Ren Cai, Respekt Chuangzao vielen anderen Bereichen noch verbessert werden, können Sie Raum für. Daher, wie finden, auszubilden und zu erziehen mehr Talente in beiden Fähigkeit zur Entwicklung und Integrität erfüllen die wirtschaftlichen und sozialen Reformen und ist der Regierung gestellt in den Personalabteilungen auf allen Ebenen und vor einer neuen Aufgabe. Um die Arbeit tun, brechen die alten unzähligen Rollen Di förderlich Talent Fahui Ideen ja eine notwendige Voraussetzung, die Praxis sollten darauf achten, Talente zu finden, die Innovation und die Pflege von Talenten, Bingqie Innovation des Systems soll Talente anziehen, und nicht ein einfaches Formular mit einem Diplom oder andere "gefunden" oder gebundene Talent.
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